GAIA SRL ha recentemente introdotto una nuova Politica per la Parità di Genere per la Diversità & Inclusione volta a rafforzare l’impegno dell’azienda nei confronti della parità di genere, della valorizzazione delle diversità e del rafforzamento del ruolo femminile in azienda. Il documento stabilisce principi e obiettivi chiari per garantire pari opportunità, inclusione e meritocrazia all’interno dell’organizzazione.

La politica si concentra sull’intero ciclo di vita dei dipendenti all’interno dell’azienda, dalle assunzioni alle promozioni, e pone particolare attenzione all’equità retributiva e al superamento di eventuali disparità attraverso strumenti di monitoraggio costante. L’obiettivo primario è ridurre il divario di genere, promuovendo condizioni di lavoro che favoriscano la partecipazione e la permanenza delle donne nei ruoli chiave, sostenendo così una cultura aziendale inclusiva e collaborativa.

Tra i punti salienti della nuova politica:

1. Pari opportunità e meritocrazia: GAIA SRL si impegna a garantire uguali possibilità di sviluppo professionale per tutti i dipendenti, favorendo in particolare il rafforzamento del ruolo delle donne attraverso prassi di gestione trasparenti e meritocratiche.
2. Welfare aziendale e conciliazione vita-lavoro: Un piano di welfare aziendale sarà sviluppato per attrarre e trattenere talenti, migliorando il benessere dei dipendenti sia nella vita professionale che in quella privata. In particolare, sarà potenziato il sostegno alla genitorialità e alle responsabilità di cura attraverso politiche di conciliazione tra lavoro e vita privata.
3. Trasparenza e inclusione: Comunicazione trasparente e dialogo aperto sia all’interno che all’esterno dell’azienda, anche attraverso iniziative di marketing e pubblicità volte a sensibilizzare sui temi della parità di genere.
4. Equità retributiva: Garantire un’equità salariale per ruoli e responsabilità equivalenti, assicurando che la remunerazione sia equa, indipendentemente dal genere, e promuovendo percorsi di carriera neutrali rispetto al genere.
5. Valorizzazione della diversità: L’azienda sottolinea l’importanza di promuovere un ambiente inclusivo, in cui le differenze culturali e di genere siano viste come un valore aggiunto. Attraverso una governance inclusiva e processi HR attenti, GAIA SRL intende monitorare e migliorare costantemente la presenza femminile nei ruoli di leadership e in tutte le aree aziendali.

GAIA SRL, inoltre, ha definito precisi indicatori di prestazione (KPI) per monitorare i progressi verso gli obiettivi fissati, tra cui l’equilibrio di genere, l’uguaglianza retributiva e la presenza di donne nei ruoli dirigenziali. Tali obiettivi sono in linea con le linee guida stabilite dalla normativa UNI/PdR 125:2022.

Un impegno costante verso il futuro

La nuova politica di GAIA SRL è parte integrante delle altre politiche aziendali in tema di qualità, sicurezza e ambiente, e sarà riesaminata annualmente per assicurare la sua adeguatezza e attualità. L’azienda ha inoltre previsto un piano di comunicazione dedicato agli stakeholder per diffondere i risultati e promuovere una cultura sempre più inclusiva.

Questo impegno, gestito e supervisionato dal Comitato Guida per la Parità di Genere, rappresenta un ulteriore passo verso la creazione di un ambiente di lavoro che favorisca l’uguaglianza e la diversità come valori essenziali per il successo sostenibile dell’azienda.